转岗本身并不直接决定能否延迟退休
转岗，即工作岗位的变动，是用人单位内部管理或员工职业发展的一个环节，它本身并不直接决定员工是否可以延迟退休。延迟退休的决定通常基于国家政策、个人身体状况、工作需要以及干部管理权限等多方面因素。

特定情况下可延迟退休
根据《关于转制单位部分人员延缓退休有关问题的通知》（劳社部发〔2004〕11号），在转制单位中，有特定身份或职称的人员，如任届未满的省（自治区、直辖市）人大常委会委员和政协常委以上职务的人员、少数确因工作需要且身体能够坚持正常工作的副教授、副研究员和相当这一职称以上的高级专家，以及转制时需留任的院所厅（局）级以上党政一把手，按照国家有关政策和干部管理权限，经有关部门批准，可以适当延长退休年龄。但这一规定主要针对的是转制单位中的特定人员，并非普遍适用于所有转岗员工。

延迟退休的待遇计发
对于符合条件延迟退休的人员，其退休待遇的计发也有明确规定。转制前到达退休年龄，转制后办理退休的，执行事业单位退休待遇计发办法和调整政策；转制过渡期内到达退休年龄，延缓办理退休的，则按企业的办法和到达退休年龄当年的过渡期政策计发基本养老金，并按企业的办法调整基本养老金。

一般员工的退休政策
对于一般员工而言，其退休年龄和退休待遇主要遵循国家现行的退休政策和规定。转岗并不改变这些基本规定，除非转岗后员工符合了上述特定条件，并经有关部门批准延迟退休。

建议与行动
如果您对转岗后的退休政策有疑问，或者认为自己符合延迟退休的条件，建议您首先查阅国家及地方的相关政策文件，了解具体的退休年龄、待遇计发等规定。同时，您也可以向所在单位的人力资源部门咨询，了解单位内部对于退休政策的具体执行情况。如果您需要更专业的法律意见或帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。