关于判刑后工龄是否清零的问题，需要分情况讨论：

1. 对于公务员或事业单位工作人员：

   • 根据《公务员法》及相关规定，公务员因犯罪被判处刑罚的，一般会给予开除处分。开除处分意味着其公务员身份被剥夺，同时，其在此之前的工龄（即国家承认的连续工龄）通常会被视为中断，不再计算为后续的工龄。这是因为公务员的工龄与其职务、级别、待遇等紧密相关，一旦被开除，这些关系也随之解除。
   • 对于事业单位工作人员，情况类似。如果因犯罪被判处刑罚并受到开除处分，其工龄也会受到影响，可能不再连续计算。

2. 对于企业职工：

   • 企业职工的工龄计算相对复杂，且受企业规章制度、劳动合同以及相关法律法规的共同影响。一般来说，如果职工因犯罪被判处刑罚，但并未被企业开除（例如，处于缓刑期间或刑罚执行完毕后重新被企业录用），其在此之前的工龄可能仍然有效，但具体是否连续计算还需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。
   • 如果企业因职工犯罪而与其解除劳动合同，那么职工在被解除劳动合同之前的工龄可能会受到影响，具体是否清零还需看企业的相关规定以及劳动合同中的约定。但值得注意的是，即使工龄被清零，也不影响职工在重新就业后重新计算工龄。

3. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况需要考虑，比如职工在服刑期间是否参加了社会保险、是否继续缴纳了养老保险等。这些因素都可能影响工龄的计算和待遇的享受。

总结与建议：

• 判刑后工龄是否清零并没有一个统一的答案，而是需要根据具体情况来判断。对于公务员或事业单位工作人员来说，一旦被开除，工龄通常会被视为中断；对于企业职工来说，则需根据企业的规章制度和劳动合同来确定。
• 如果您或您身边的人面临类似的问题，建议直接咨询所在单位的人力资源部门或查阅相关的法律法规和规章制度，以获取最准确的信息。同时，如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。