小企业招临时工在法律上是合法的，但需要遵循一定的规定和程序。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律层面来看，我国并没有全面禁止企业招用临时工。相反，在特定情况下，如工作本身是临时性质、在短期内即可完成，或者因基本生产工作临时增加任务而需要临时添雇工人等，企业是可以招用临时工的。这些规定在《广东省公、私营企业雇用临时工暂行办法》等法规中有所体现，虽然该办法是特定历史时期的产物，但其中关于临时工雇用的基本原则和程序至今仍具有一定的参考价值。

其次，企业在招用临时工时，需要与受雇工人协商，明确规定雇用期限、工资及其他有关事项，并订立劳动契约。这一契约需要呈报当地人民政府劳动行政机关备案，以确保雇用的合法性和规范性。同时，企业也可以根据工作需要设定试用期，但试用期的时间不得超过规定期限（如七天）。

再者，关于临时工的雇用期限，也有明确的规定。例如，对于临时性质的工作，雇用期限不得超过半年；对于因基本生产工作临时增加任务而雇用的临时工，雇用期限不得超过三个月。如果超过这些期限，企业应当将临时工转为长期工。

此外，临时工在工资、法定假期、工伤保险待遇等方面也享有与长期工同等的权利。企业应当确保临时工的工资不低于本企业同等技术能力的长期工工资，并按照规定支付加班加点的工资。同时，企业也应当为临时工购买工伤保险，以确保他们在因工致伤、残、死时能够获得相应的保险待遇。

最后，需要强调的是，虽然小企业招临时工在法律上是合法的，但企业必须严格遵守相关法律法规和程序，确保雇用的合法性和规范性。否则，企业可能会面临法律风险和劳动纠纷。

综上所述，小企业招临时工在法律上是合法的，但需要遵循一定的规定和程序。企业应当确保与临时工签订合法的劳动契约，并按照规定支付工资和购买工伤保险等，以保障临时工的合法权益。