您好，关于残疾人休病假如何发放工资的问题，我为您详细解答如下：

首先，我们需要明确的是，无论是残疾人还是其他职工，在休病假期间，其工资发放都应遵循国家及地方的相关规定。

一、病假工资的发放标准

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及部分地方（如山东省）的工资支付规定，劳动者在患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的，企业应当按照国家和省有关规定支付病假工资或者疾病救济费。具体来说，病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。这一标准确保了职工在病假期间的基本生活需求。

二、医疗期的相关规定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围从三个月到二十四个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。而实际工作年限十年以上的，医疗期则更长。

同时，医疗期的计算方式也有明确规定，如医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，以此类推。

三、关于残疾人休病假的特殊情况

对于残疾人来说，他们在休病假期间同样享受上述的病假工资和医疗期规定。没有额外的特殊规定表明残疾人在休病假时可以获得更高的工资或更长的医疗期。但是，如果残疾人因病情严重，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，并申请享受病残津贴，那么关于病残津贴与病假工资能否同时享受的问题，需要具体根据当地政策和规定来确定。一般来说，两者可能不会同时享受，但具体还需以当地政策为准。

四、医疗期满后的处理

如果职工在医疗期满后仍然无法上班，继续请假的话，公司通常会根据实际情况来处理。一般来说，如果职工的病情仍然严重，需要继续治疗，公司可能会继续按照病假来处理，但具体是否支付病假工资或疾病救济费，以及支付的标准，都需要根据当地政策和公司规定来确定。如果医疗期满后职工的病情已经稳定，但无法从事原工作，公司可能会考虑调整其工作岗位或进行其他安排。

综上所述，残疾人休病假期间的工资发放应遵循国家及地方的相关规定，确保其基本生活需求。同时，医疗期的长短和计算方式也有明确规定，需要职工和公司共同遵守。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源社会保障部门或专业律师。