针对您提出的“恶意拖欠工资数目小怎么处理”这一问题，我的结论和建议如下：

1. 明确拖欠工资的违法性：

   • 无论拖欠的工资数额大小，用人单位的行为都是违法的。劳动者有权获得应得的劳动报酬，这是法律赋予的基本权利。

2. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其及时足额支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达您的诉求和理由。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可以要求其加付赔偿金，赔偿金的标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。

4. 申请劳动仲裁：

   • 您也可以直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要准备好能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据进行裁决，要求用人单位支付拖欠的工资等款项。

5. 法律途径的后续行动：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决结果未能满足您的诉求，或者用人单位不履行裁决结果，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好所有与用人单位沟通的记录、证据材料等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意自己的言行举止，避免因情绪激动而采取过激行为，影响问题的解决。

作为甘洪博律师，我专注于刑事辩护、交通事故赔偿、工伤赔偿、劳动纠纷、律师会见、离婚财产纠纷等领域。如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议和帮助。