劳务派遣并不包含劳务外包业务，两者是两种相互独立的用工形式。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律定义与性质

• 劳务派遣：依据《劳动合同法》，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同后，将劳动者派往其他用工单位工作，由用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。它本质上是一种特殊的劳动关系，涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。
• 劳务外包：目前虽无统一法律定义，但通常指企业将部分业务或职能发包给外部机构，由该机构自行组织人员完成工作任务的经营形式。它本质上是一种业务流程或任务的整体外部委托，用工单位与外包单位之间形成的是基于劳务外包合同的民事合同关系，而非劳动关系。

2. 合同关系与主体资质

• 劳务派遣：涉及三方关系，劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，并与用工单位签订劳务派遣协议，明确各方权利义务。劳务派遣单位需依法设立并取得劳务派遣行政许可，具备严格的资质要求。
• 劳务外包：主要涉及两方关系，用工单位和外包单位通过签订劳务外包合同来明确各自的权利和义务。目前法律对于承包单位的资质没有统一明确要求，主要依据具体外包业务的行业规定或发包单位的要求来确定。

3. 劳动者管理与责任

• 劳务派遣：劳动者虽然在实际用工单位工作，但其劳动关系仍在劳务派遣公司。劳务派遣公司负责劳动者的招聘、培训、薪酬、福利等全部人力资源管理事务。用工单位对劳动者有直接的指挥、管理权利，负责日常工作安排和考勤等管理工作。若被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位可能因过错承担补充责任，而用工单位作为实际管理者通常承担主要侵权责任。在劳动保障方面，劳务派遣单位违法时，用工单位可能需承担连带赔偿责任。
• 劳务外包：外包单位负责完成合同约定的工作内容，并全面负责管理其内部劳动者，包括招聘、培训、考核、薪酬发放等。用工单位不直接管理外包单位的劳动者，仅对工作成果进行监督和验收。承包单位对其员工的劳动管理和生产经营活动负责，相关风险和责任一般由承包单位自行承担，除非发包单位存在选任不当等过错。

4. 费用结算方式

• 劳务派遣：费用结算一般是按照派遣的劳动者人数、工作时间、工资标准等向劳务派遣单位支付费用，费用结构相对简单，主要包含劳动者工资、社保费用以及劳务派遣单位的管理费等。
• 劳务外包：费用结算则更加灵活多样，通常根据外包业务的工作量、工作成果等进行结算。具体费用由双方在合同中约定的计价方式确定，可能包含人工成本、设备材料费用、管理费用以及利润等各项成本费用。

5. 适用法律与争议解决

• 劳务派遣：主要适用《劳动合同法》及相关法律法规，旨在保护劳动者的合法权益，规范劳务派遣行为。在发生争议时，主要依据《劳动合同法》及相关法律法规的条款和解决途径来处理。
• 劳务外包：更多适用《民法典》中关于合同的相关规定，以及具体行业的法律法规。在发生争议时，双方之间的权利义务主要依据合同约定，按照《民法典》中关于合同的相关规定来处理。

企业在选择用工方式时，应根据自身需求和实际情况进行合理选择，并确保符合相关法律法规的规定。如果你在劳动工伤（劳务派遣）方面还有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。