女职工在产假期间被辞退，用人单位需承担相应的赔偿责任，具体赔偿情况如下：
一、赔偿方式及金额计算
恢复劳动关系并补发工资：
- 如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行，并补发产假期间直至恢复工作期间的工资。工资计算方式通常按照女职工产假前的月工资标准进行。例如，若女职工产假为158天，月工资为8000元，则用人单位需补发的工资约为42133元（8000元/月 ÷ 30天 × 158天，此处为简化计算，实际可能需根据具体月份天数调整）。
支付赔偿金：
- 若女职工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 经济补偿标准按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 举例：若女职工在单位工作3年，月工资10000元，则经济补偿为30000元（3年 × 10000元/年），赔偿金为60000元（30000元 × 2）。
特别注意：如果女职工的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
二、支付生育津贴等法定待遇
- 用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴，生育津贴由生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。
- 同时，用人单位还需支付女职工产假期间应享受的生育医疗费用等其他法定待遇。
三、维权途径及注意事项
维权途径：
- 女职工遭遇产假期间被辞退时，首先应与用人单位协商解决。
- 协商不成，可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
注意事项：
- 在维权过程中，女职工应妥善保存相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
- 如果用人单位未依法为女职工缴纳社会保险费用，女职工在解除合同的同时，也有权要求用人单位支付经济补偿。
四、特殊情况处理
- 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，女职工在产假期间被辞退时，应充分了解自己的合法权益，通过合法途径维护自身利益。用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的合法权益不受侵害。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。