针对您“上21年班被开除应该赔偿多少”的问题，这主要取决于开除（辞退）的性质是合法还是违法，以及您的月工资水平。以下是我从不同角度为您做的详细分析：

1. 合法辞退且需支付经济补偿的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 在您工作了21年的情况下，如果属于合法辞退且需要支付经济补偿，那么您通常应获得21个月工资的经济补偿。
   • 但是，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在这种情况下，您最多可能获得12个月当地上年度职工月平均工资三倍的经济补偿。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反规定解除劳动合同，即违法辞退，那么应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 在您工作了21年的情况下，如果属于违法辞退，那么您通常应获得42个月工资的赔偿金（即21个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 同样地，如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，赔偿金的标准也将受到相应限制，即最多可能获得24个月当地上年度职工月平均工资三倍的赔偿金。

计算公式（以合法辞退且月工资未超过限制为例）：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 21年 × 月工资

计算公式（以违法辞退且月工资未超过限制为例）：

• 赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 21年 × 月工资 × 2 = 42年 × 月工资（但实际计算中仍按21年计算，因为赔偿金是经济补偿的二倍）

注意事项：

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 如果您的月工资确实高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿或赔偿金的计算将受到上述限制。

综上所述，您被开除后应获得的赔偿或经济补偿数额取决于开除的性质以及您的月工资水平。如果您对具体情况有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。