关于“急辞人员”的界定，在《劳动合同法》中并没有直接给出明确的定义，但通常可以从员工离职的通知期限和程序上来理解。以下是从不同角度对“急辞人员”的分析：

1. 从通知期限来看：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则应当提前三日通知用人单位。如果劳动者未按照这一规定提前通知，而是突然离职，那么可以视为“急辞”。

2. 从离职程序来看：

   • 除了通知期限外，劳动者离职时还应当办理工作交接等手续。如果劳动者未办理这些手续就擅自离职，也可能被视为“急辞”。这种行为不仅可能给用人单位带来工作上的不便，还可能引发一些法律纠纷，如用人单位暂扣工资、在员工转档案、转社保、开离职证明时为难员工等。

3. “急辞”的法律后果：

   • 对于“急辞”的劳动者，用人单位有权要求其承担因未提前通知而造成的损失。同时，如果劳动者未办理工作交接就擅自离职，用人单位还可以暂扣其工资，直到交接完成后再发放。
   • 需要注意的是，虽然用人单位可以暂扣工资作为对“急辞”行为的惩罚，但扣留档案与社保是不符合劳动法规的。如果因此发生纠纷，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况下的“急辞”：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权立即解除劳动合同，而无需提前通知。这种情况下，虽然劳动者看似“急辞”，但实际上是基于用人单位的违法行为而采取的合法措施。

综上所述，“急辞人员”通常指的是未按照法律规定提前通知用人单位或未办理离职手续就擅自离职的劳动者。对于这类劳动者，用人单位有权要求其承担相应的法律责任。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况给出专业的法律建议。