当您被辞退并希望获得补偿时，可以按照以下步骤来操作，以确保您的权益得到保障：

一、确认辞退原因

首先，您需要明确自己被辞退的原因。如果辞退是无正当理由的，即属于违法辞退，那么用人单位需要支付赔偿金。相反，如果是因为您存在严重违反公司规章制度等合法理由而被辞退，那么可能无需支付补偿。因此，了解辞退的具体原因对于后续的维权行动至关重要。

二、收集证据

在确认辞退原因后，您需要开始收集相关证据。这些证据包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、考勤记录以及辞退通知等。这些证据将用于证明您与用人单位之间的劳动关系以及辞退的事实，是后续维权过程中不可或缺的一部分。

三、与用人单位协商

在收集到足够的证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商。在协商过程中，您需要明确提出自己的补偿要求，并说明相关的法律依据。通过协商，您有可能与用人单位达成一致，并签订补偿协议，从而快速解决纠纷。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位支付补偿。同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及之前收集到的证据材料。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，以维护您的合法权益。

五、对仲裁结果不满意可提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益，并争取获得应得的补偿款。

关于补偿标准

在索要补偿的过程中，您还需要了解相关的补偿标准。一般来说，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退，那么需要支付双倍的经济补偿。

综上所述，当您被辞退并希望获得补偿时，需要按照上述步骤来操作，并确保收集到足够的证据来支持自己的诉求。同时，了解相关的补偿标准也是非常重要的。希望这些信息能够对您有所帮助，并祝您维权成功！