关于职工患病期间的工资待遇，根据我国相关法律法规，可以明确以下几点：

一、医疗期保障与工资待遇

1. 医疗期确定：

   • 职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，其医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体时长可参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》进行计算。

2. 医疗期内工资待遇：

   • 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付标准可能因地区和企业政策而异，但一般遵循上述原则。

二、医疗保险待遇

1. 基本医疗保险报销：

   • 职工参加基本医疗保险后，在定点医疗机构治疗疾病所发生的符合规定的医疗费用，可从基本医疗保险基金中支付。报销比例和限额因地区而异，但一般住院费用报销比例较高。

2. 大病保险与医疗救助：

   • 为减轻职工患重大疾病的医疗负担，多地建立了大病保险制度和医疗救助制度。这些制度对经基本医疗保险报销后需个人负担的合规医疗费用进行“二次报销”或提供救助，以进一步减轻职工的经济负担。

三、特殊情况下的工伤待遇

1. 职业病认定：

   • 如果职工因工作原因患病，且该疾病被认定为职业病，那么职工将享受工伤保险待遇。这包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 工伤认定流程：

   • 职工被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，职工将根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。

四、实际操作建议

1. 了解当地政策：

   • 由于具体的病假工资待遇、医疗保险报销比例和限额等可能因地区而异，建议职工在患病前或患病期间了解当地的相关政策，以便更好地维护自己的权益。

2. 保留相关证据：

   • 职工在患病期间应保留好相关的医疗证明、病假条等证据，以便在需要时向企业或社会保险行政部门提供。

3. 及时咨询专业人士：

   • 如果职工对患病期间的工资待遇、医疗保险报销等问题有疑问或不确定的地方，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，职工在患病期间的工资待遇是一个涉及多个法律规定和因素的复杂问题。但通过了解相关法律法规和政策，以及及时咨询专业人士，职工可以更好地维护自己的权益。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。