劳动法并未被写入民法典，而是作为一部单行法律独立存在。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律性质与调整对象：

   • 劳动法：专注于调整劳动关系及其密切相关的社会关系，明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系，特别是在就业、工资、工时、劳动保护、社会保险等方面。其立法目的在于保护劳动者的合法权益，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。
   • 民法典：作为我国民事法律的基石，全面系统地规范了平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。其涵盖范围广泛，包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承以及侵权责任等七大方面。

2. 法律体系中的地位：

   • 劳动法：从民法中逐渐分离出来，形成的一个独立的法律部门，归属于社会法范畴。它体现了法律对于不同社会关系领域的特殊关注和专门调整。
   • 民法典：作为一般法，在民事法律关系领域发挥着基础性作用，为公民的权利保护提供了全面的法律依据。

3. 实际应用中的关系：

   • 在处理劳动法律关系时，通常优先适用劳动法这一特别法。然而，在特定情况下，如涉及民事权益的劳动争议或劳动法律关系的边缘问题，民法典的相关规定可以起到兜底和辅助适用的作用。
   • 两者相互配合，共同维护了劳动者的合法权益和社会的公平正义，促进了经济的健康发展和社会的稳定进步。

综上所述，劳动法并未被写入民法典，而是作为一部单行法律独立存在。它们各自在特定领域内发挥着重要作用，并相互补充、共同构成了我国完善的法律保障体系。如果您在劳动法律方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。