核心前提：用户所在的公司要求员工签订劳务合同，用户对此合法性存疑并询问应对方法。

结论与说明：

1. 关于公司要求签订劳务合同的合法性：

   • 合法性分析：公司要求员工签订劳务合同本身并不违法，但关键在于合同的内容以及双方的实际关系。如果员工与公司之间实际上构成的是劳动关系（即员工接受公司的管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且该劳动是公司业务的组成部分），那么签订劳务合同可能并不符合实际情况，甚至可能构成对劳动关系的规避。此时，劳务合同可能因违反《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定而被视为无效或部分无效。
   • 建议：员工应仔细审查劳务合同的内容，特别是关于双方权利义务、劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。如果发现合同内容与实际情况不符或存在违法条款，应及时与公司沟通并提出异议。

2. 关于应对方法：

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达对劳务合同合法性的疑虑，并要求公司按照实际情况签订劳动合同或修改劳务合同中的违法条款。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己与公司之间存在劳动关系。
   • 咨询专业律师：对于复杂的法律问题或涉及较大权益的纠纷，员工可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：公司要求签订劳务合同本身并不违法，但关键在于合同内容与双方实际关系的匹配性。员工应仔细审查合同内容，并在必要时与公司协商、寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。