关于公职人员取保候审期间工资是领应发工资的75%还是实发的问题，这需要根据公职人员的具体身份、单位性质以及案件进展情况来综合判断。以下是我对此问题的详细解答：

1. 国家机关和事业单位工作人员：

   • 在取保候审期间，这类公职人员的原工资通常会停发，转而按照本人原基本工资额（包括职务工资、级别工资、基础工资和工龄工资四项之和）的75%计发生活费。
   • 若在此期间提供了劳动服务，单位应至少保留其最低工资待遇，但这并不等同于恢复原工资发放。

2. 企业公职人员：

   • 工资发放通常根据企业内部规章制度执行，可能会暂停发放或按比例发放基本工资，具体比例由企业决定，并非固定为应发工资的75%或实发。
   • 企业有权根据公职人员在取保候审期间的工作表现来决定工资发放方式。

3. 案件最终结果的影响：

   • 若公职人员最终被认定无罪，工资应全额补发，并恢复相应福利待遇。
   • 若被判处刑罚，工资发放将根据刑罚种类和执行方式调整，可能会被开除公职，不再发放工资。

4. 工作表现和单位政策：

   • 单位可能会根据公职人员在取保候审期间的工作表现来决定工资发放方式。若能正常履行工作职责，可能适当发放部分工资；若无法正常工作，则可能停发工资。
   • 若公职人员在取保候审期间被判定违法并受到行政处分，如撤销或降低行政职务，其工资也会相应减少。

综上所述，公职人员在取保候审期间的工资发放情况并非一概而论，而是需要根据具体情况来确定。一般来说，国家机关和事业单位工作人员会停发原工资并发放生活费，而企业公职人员的工资发放则可能根据企业内部规章制度执行。同时，案件最终结果和工作表现也会影响工资的具体发放。

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