您好，关于去永辉上班是否需要跟劳务派遣签合同的问题，这主要取决于您的用工形式以及永辉超市的具体招聘安排。

首先，我们要明确劳务派遣与兼职合同的区别。劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位（如永辉超市）和劳动者。在劳务派遣模式下，劳务派遣单位会与您签订劳动合同，并将您派往永辉超市工作。而兼职合同则一般只涉及劳动者和兼职单位两方，其法律关系和合同性质与劳务派遣有所不同。

对于永辉超市的招聘，是否需要与劳务派遣签合同，这主要取决于永辉超市的招聘策略和您的用工形式。如果永辉超市是通过劳务派遣公司来招聘员工，那么您可能需要与劳务派遣公司签订劳动合同，而不是直接与永辉超市签订。

另一方面，如果您是以兼职的形式在永辉超市工作，那么是否签订书面合同则取决于您的用工形式是否属于非全日制用工。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。但如果您的工作形式类似全日制用工，为了保障双方的合法权益，建议签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等重要事项。

总的来说，去永辉上班是否需要跟劳务派遣签合同，并没有一个固定的答案。它取决于永辉超市的招聘策略、您的用工形式以及双方的具体约定。如果您对这个问题有进一步的疑问或需要更具体的解答，我建议您直接联系永辉超市的人力资源部门或咨询专业的法律人士，以获取最准确和最权威的信息。