您好，关于离职证明所需材料的问题，我可以为您详细解答。

离职证明是员工与用人单位解除劳动关系后，由用人单位出具的一份证明文件。它主要用于证明员工与原用人单位的劳动关系已经结束，以及员工的工作经历等相关信息。在办理离职证明时，通常不需要员工提供额外的材料，而是由用人单位根据员工的离职情况来出具。

具体来说，离职证明应该包含以下关键信息：

1. 员工基本信息：包括员工姓名、身份证号码等，以确认证明文件的主体。

2. 劳动关系信息：包括入职日期、离职日期、所在部门以及担任职务等，这些信息能够清晰地反映员工在原用人单位的工作经历。

3. 其他必要事项：如果存在竞业协议或其他需要交代的事项，也应在离职证明中明确说明。

4. 公司公章：离职证明必须加盖用人单位的公章，以确保其真实性和有效性。

此外，离职证明通常需要开两联，一联由公司留存，另一联则交给员工留存。这样，员工在后续求职或办理其他相关手续时，就可以提供这份离职证明作为证明文件。

如果原公司拒绝开具离职证明，员工有权通过劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具。因为根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务为员工出具解除或终止劳动合同的证明。

最后，关于入职新公司是否需要提交离职证明的问题，虽然离职证明不是入职新公司必须要提交的文件，但新公司为了规避潜在的法律风险，可能会要求员工提供。如果员工暂时无法提供离职证明，可以先向新公司解释清楚情况，并写一个承诺函，同时提供其他相关证明材料。如果新公司接受这样的处理方式，那么在签劳动合同入职后，新公司就不能以员工没有上家公司的离职证明而随意开除员工了。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。