满16周岁在厂轻烫伤，如果符合工伤认定条件，是可以算作工伤的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 在您描述的情况下，如果员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因（如操作机器、处理物料等）导致轻烫伤，那么这符合工伤认定的基本条件。

2. 年龄因素：

   • 满16周岁的员工已经具备劳动能力，可以依法与用人单位建立劳动关系。
   • 年龄并不是工伤认定的障碍，只要员工在劳动关系存续期间因工作原因受到伤害，就有权申请工伤认定。

3. 工伤认定流程：

   • 员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并由用人单位在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

4. 工伤赔偿：

   • 一旦工伤认定成立，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。
   • 具体的赔偿标准和流程将依据当地的工伤保险政策和规定执行。

5. 注意事项：

   • 员工在发生工伤后，应保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供证明。
   • 如果用人单位未按规定为员工缴纳工伤保险，员工仍有权要求用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

综上所述，满16周岁在厂轻烫伤的员工，如果符合工伤认定条件，是可以算作工伤的，并有权享受相应的工伤保险待遇。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议及时咨询专业律师（如我曹柱律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷等领域），以便更好地维护自己的合法权益。