关于一般电子厂是否会查案底的问题，这实际上取决于多种因素，以下是从不同角度的分析：
电子厂查案底的普遍性：
- 在大多数情况下，普通电子厂在招聘时并不会主动去查案底。这主要是因为招聘成本和效率的考虑，以及岗位性质和需求的匹配度。对于大量需要劳动力的电子厂而言，快速满足生产需求更为重要，因此他们可能不会将案底查询作为招聘的常规流程。
电子厂查案底的特殊性：
- 然而，在某些特殊情况下，电子厂可能会进行案底查询。例如，涉及国家机密、重要数据安全、高端技术研发等敏感岗位的招聘，或基于企业自身管理理念和风险控制需求，选择对员工进行更严格的背景审查。此外，如果电子厂有特定的招聘政策或要求，也可能会将案底查询纳入其中。
电子厂查案底的权限与限制：
- 需要注意的是，电子厂作为用人单位，并不具备直接查询员工犯罪记录的权限。根据我国法律，公民的个人相关信息（包括犯罪记录）不能随意查询，需通过特定渠道如公安机关进行协查。因此，即使电子厂想要进行案底查询，也需要遵循相关法律法规和程序。
有案底的人是否可以进电子厂：
- 法律并未明确规定有案底的人不能进入国企工厂，包括电子厂。然而，企业可以根据自身的招聘条件和标准，设定相应的入职门槛。这意味着，不同电子厂对于是否有案底的应聘者可能会有不同的态度和政策。有些电子厂可能会对有案底的应聘者持开放态度，认为他们同样有劳动的权利和义务，应该被平等对待；而有些电子厂则可能会因为安全、信誉或其他方面的考虑，而拒绝招聘有案底的员工。
求职者如何应对：
- 对于求职者而言，如果担心自己的案底会影响求职，可以提前了解相关法律法规和政策导向，明确自己的权利和义务。同时，也可以积极准备相关资料和证明文件，如“无违法犯罪记录证明”（如果适用的话），以便在需要时提供给工厂进行核查。此外，坦诚面对自己的情况也是非常重要的，诚信是求职过程中的重要品质。
综上所述，一般电子厂是否会查案底并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素。如果你有这方面的担忧或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更专业的法律建议。