在劳务关系中，通常无法直接申请工伤认定书，因为工伤认定的前提是存在劳动关系。不过，我可以为你详细解释这一情况下的法律处理途径：
一. 劳务关系与工伤认定的区别
- 劳务关系与劳动关系不同，劳务关系双方是平等民事主体，不直接适用劳动法关于工伤的规定。因此，在劳务关系中受伤，不能直接申请工伤认定。
二. 劳务关系中受伤的法律处理途径
确认法律关系：
- 明确双方是劳务关系还是劳动关系。若为劳务关系，则按人身损害赔偿处理。
协商赔偿：
- 与用工一方沟通，提出赔偿诉求，包括医疗费、误工费、护理费等。
收集证据：
- 保留劳务合同、工作记录、医院诊断证明等，以证明劳务关系和受伤事实。
进行伤残鉴定：
- 如伤害导致残疾，需进行伤残等级鉴定，以便计算赔偿金额。
法律途径维权：
- 若协商不成，可向人民法院提起民事诉讼，要求用工一方承担赔偿责任。
三. 特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员可能参照工伤认定程序处理。但这需要具体案件具体分析，并需准备相应的申请材料。
我建议，如果你或你的亲友在劳务关系中受伤，应首先明确法律关系，并尽快收集证据。在与用工一方协商赔偿事宜时，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到有效维护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。