关于“脚底骨折老板给5000块钱是否合理”的问题，这需要根据具体情况来分析。以下是我的详细解答：

首先，如果这起事故被认定为工伤，那么赔偿的金额将不仅仅取决于老板的个人意愿，而是需要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。工伤赔偿项目包括医疗费、伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、工伤医疗期工资、生活护理费、辅助器具费、一次性伤残补助金等，具体数额需要根据工伤认定鉴定结果来计算。因此，在这种情况下，5000元很可能不足以覆盖所有应得的赔偿。

其次，如果这起事故不被认定为工伤，但老板确实对员工的受伤负有责任（比如因为工作环境不安全或管理不善导致），那么老板也需要承担相应的赔偿责任。这种赔偿的金额同样不是随意确定的，而是应该根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、精神损失费等）来合理计算。如果5000元远低于员工的实际损失，那么显然是不合理的。

综上所述，脚底骨折老板给5000块钱是否合理，取决于事故的性质、员工的实际损失以及相关法律法规的规定。如果员工认为赔偿金额不合理，可以向劳动局投诉，或者申请劳动仲裁、劳动诉讼，以法律形式保障自己的合法权益。在处理这类问题时，建议员工咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的赔偿途径。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。