职务侵占罪与应得收益之间存在明显的区别，以下从法律定义、性质、构成要件及后果等方面进行详细分析：

1. 法律定义与性质

   • 职务侵占罪：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种犯罪行为，侵犯了单位的财产权。
   • 应得收益：应得收益通常指的是个人根据其劳动、投资或其他合法行为，依法或依约应当获得的收益。这是一种合法的权益，受到法律的保护。

2. 构成要件

   • 职务侵占罪：构成职务侵占罪需要满足以下要件：一是主体为公司、企业或其他单位的工作人员；二是利用职务上的便利；三是将本单位财物非法占为己有；四是数额较大。
   • 应得收益：应得收益的构成要件主要基于合法的劳动、投资或其他行为，以及依法或依约的权益。它不需要利用职务上的便利，也不涉及非法占有单位财物的行为。

3. 主观方面

   • 职务侵占罪：主观上表现为故意，即行为人明知自己的行为是违法的，仍然希望或放任这种结果的发生。
   • 应得收益：主观上表现为对合法权益的追求和期待，没有违法或犯罪的意图。

4. 客观方面

   • 职务侵占罪：客观上表现为行为人利用职务上的便利，实施了非法占有单位财物的行为，且数额较大。
   • 应得收益：客观上表现为个人根据其合法行为获得的收益，没有非法占有的行为。

5. 法律后果

   • 职务侵占罪：行为人一旦构成职务侵占罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。
   • 应得收益：应得收益受到法律的保护，行为人可以依法或依约获得相应的收益，无需承担刑事责任。

举例说明： 假设某公司员工A利用职务之便，将公司的一笔资金私自转入自己的账户，数额较大。这种情况下，A的行为就构成了职务侵占罪，需要承担刑事责任。而如果A是根据公司的规定和自己的劳动成果，获得了相应的奖金或提成，那么这部分奖金或提成就是A的应得收益，受到法律的保护。

综上所述，职务侵占罪与应得收益在法律定义、性质、构成要件及后果等方面都存在明显的区别。在实际生活中，我们需要明确区分这两种情况，避免将合法的应得收益与违法的职务侵占行为相混淆。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。