劳务派遣用工合同和劳动合同在多个方面存在显著区别，以下是对两者的详细对比分析：

1. 签订合同的时间长短不同：

   • 劳动合同：对于签订时间没有明确的法律规定，双方可以根据实际情况协商确定。
   • 劳务派遣合同：根据相关规定，应当订立二年以上的固定期限劳动合同。

2. 用工形式不同：

   • 劳动合同：签订双方直接用工，劳动者成为用人单位的内部成员，提供长期、稳定的劳动服务。
   • 劳务派遣合同：双方并不直接用工，而是由劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者在用工单位上班，但与劳务派遣单位建立劳动关系。

3. 涉及主体不同：

   • 劳动合同：仅涉及两方主体，即用人单位与劳动者。
   • 劳务派遣合同：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。

4. 是否能够签订非全日制合同方面：

   • 劳动合同：可以签订非全日制劳动合同，以适应灵活用工的需求。
   • 劳务派遣合同：不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者，确保用工的稳定性和规范性。

5. 岗位不同：

   • 劳动合同：劳动者可以在任何岗位上工作，与用人单位建立长期稳定的用工关系。
   • 劳务派遣合同：劳动者通常在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，这些岗位往往不是用工单位的主营业务岗位。

6. 对于单位主体的规定不同：

   • 劳动合同：对用人单位的注册资本没有明确要求。
   • 劳务派遣合同：劳务派遣公司的注册资本不得低于50万，以确保其具备相应的经济实力和承担风险的能力。

7. 在无工作期间待遇不同：

   • 劳动合同：劳动者在非因本人原因停工时，停工一个月内按照正常工作时间工资的80%计发，超过一个月按照不低于最低工资80%计发。
   • 劳务派遣合同：劳动者在无工作期间（如被用工单位退回但尚未被新用工单位接收）按照最低工资计发。

此外，劳务派遣合同还具有一些特殊的法律特征，如只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施，用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系，以及涉及“三角关系”的用人模式等。

综上所述，劳务派遣用工合同和劳动合同在签订时间、用工形式、涉及主体、岗位性质、单位主体规定以及无工作期间待遇等方面均存在显著区别。在签订合同时，双方应明确合同类型及各自的权利义务，以避免后续纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询。