针对您提出的“办公室租赁没有签合同被非法占用可以锁门吗”这一问题，我的结论是：一般情况下，不建议直接锁门，而应通过合法途径解决争议。

1. 法律关系分析：

   • 尽管双方没有签订书面租赁合同，但根据《民法典》及相关规定，如果双方存在事实上的租赁关系（如一方实际使用了办公室，另一方也接受了租金或使用费），则该租赁关系在法律上仍可能被视为有效。此时，非法占用应理解为违反了租赁协议或租赁习惯的行为。
   • 锁门作为一种自力救济行为，在法律上需要谨慎对待。因为锁门可能构成对承租人（或实际使用人）财产权的侵犯，尤其是在没有明确法律依据或双方未达成一致的情况下。

2. 合法解决途径：

   • 协商：首先，建议双方进行协商，明确租赁期限、租金、使用方式等关键条款，并尽快签订书面租赁合同。如果承租人确实存在非法占用行为，可以通过协商要求其搬离或支付相应的费用。
   • 发送通知：如果协商无果，出租人可以向承租人发送正式通知，要求其限期搬离或支付租金。通知应明确写明要求、期限及不履行后果。
   • 法律诉讼：如果承租人仍然拒绝搬离或支付费用，出租人可以考虑向法院提起诉讼，要求承租人承担违约责任或侵权责任，并请求法院判决承租人搬离。

3. 锁门的风险与后果：

   • 锁门可能导致承租人财产损失，进而引发承租人对出租人的反诉或索赔。
   • 如果锁门行为被认定为侵犯承租人财产权，出租人可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（在极端情况下）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果办公室内存在承租人的贵重物品或重要文件，锁门可能导致这些物品或文件受损或丢失，进一步加剧双方矛盾。
   • 在某些紧急情况下（如承租人存在严重安全隐患或违法行为），出租人可能需要立即采取措施以保护自身或他人的合法权益。但即便如此，也应优先考虑通过法律途径解决，而非直接锁门。

综上所述，我建议您在面对办公室租赁没有签合同被非法占用的情况时，首先通过协商、发送通知等合法途径解决争议。如果无法解决，再考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。在任何情况下，都应避免直接采取锁门等可能构成侵权或违法的自力救济行为。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。