单位以规章制度扣钱是否合法，这是一个需要结合多方面因素进行具体分析的问题。以下是我对此问题的详细解答：

1. 单位扣钱合法的情形

• 规章制度合法有效：单位必须拥有明确的、经过民主程序制定并向员工公示的规章制度。这些制度应详细规定扣款的情形、标准及程序，且内容不得违反国家法律法规、行政法规及政策规定。
• 扣款行为合理：员工确实违反了规章制度中明确规定的事项，扣款目的是为了弥补因员工过错给单位造成的损失或基于合理的管理需要。同时，扣款金额需符合法定限制，即不得超过员工当月工资的20%，且扣款后员工工资不得低于当地最低工资标准。
• 法律依据支持：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若员工因个人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿，但赔偿金额需符合上述法定限制。

2. 单位扣钱违法的情形

• 规章制度存在瑕疵：规章制度未经民主程序制定或内容明显不合理、违反法律法规强制性规定，且未向劳动者公示，导致员工对相关规定不知情。
• 缺乏事实依据：员工并未违反规章制度，单位却随意扣钱，或员工的行为并不符合规章制度中规定的扣钱情形。
• 扣款行为超出法定限额：扣款金额超过员工当月工资的20%，或扣款后员工工资低于当地最低工资标准。
• 其他违法行为：如公司无故拖欠员工工资，或以罚款名义扣减员工工资，而非基于合理的赔偿或管理需要。

3. 员工维权途径

• 与公司协商解决：首先与公司进行沟通协商，要求其说明扣款依据和合理性。
• 向劳动行政部门投诉：如协商无果，可向当地劳动行政部门投诉公司的违法扣钱行为。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若对劳动行政部门的处理决定不服，可向劳动仲裁机构申请仲裁；如对仲裁结果仍不满意，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，单位以规章制度扣钱是否合法，关键在于规章制度的合法性、扣款行为的合理性以及是否遵守了相关法律法规的规定。员工在面对单位的扣钱行为时，应了解自己的合法权益，并通过合法途径进行维权。同时，单位在制定和执行规章制度时，也应严格遵守国家法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。