公司法对董事长年龄并无明确规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司法规定概览：

   • 《公司法》主要规定了公司的设立、组织机构、股东权利与义务、公司债券、公司财务与会计、公司合并与分立、公司解散与清算等方面的内容。
   • 在关于公司组织机构的部分，如董事会、监事会等，公司法主要规定了其组成、职权、会议制度等，但并未对董事长的年龄作出具体规定。

2. 年龄限制的通常考虑：

   • 虽然公司法未对董事长年龄作出规定，但在实际运营中，公司可能会根据自身情况和需要，对董事长的年龄或其他资格条件进行内部规定。
   • 年龄限制通常不是基于法律要求，而是基于公司对董事长经验、能力、精力等方面的综合考虑。

3. 其他相关法规或规定：

   • 除了公司法外，也没有其他专门的法律法规对董事长的年龄作出明确规定。
   • 如果公司涉及特定行业或领域，可能需要遵守该行业或领域的特殊规定，但这些规定通常也不会直接涉及董事长的年龄。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，如果希望对董事长的年龄或其他资格条件进行限制，可以在公司章程或内部管理制度中进行明确规定。
   • 在选择董事长时，公司应综合考虑候选人的经验、能力、精力、道德品质等多方面因素，而不仅仅是年龄。

综上所述，公司法对董事长年龄并无明确规定。公司可以根据自身情况和需要，在内部管理制度中对董事长的年龄或其他资格条件进行适当限制。如有任何关于公司法务或经营管理方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。