关于配合其他企业进行职务侵占的立案标准，这主要涉及到职务侵占罪的构成要件以及立案追诉的数额标准。以下是对此问题的详细解答：

一、职务侵占罪的构成要件

职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有的行为。要构成此罪，必须满足以下几个要件：

1. 主体要件：行为人必须是公司、企业或者其他单位的人员。

2. 主观要件：行为人必须具有非法占有本单位财物的故意。

3. 客观要件：

   • 行为人必须利用了职务上的便利，即利用自己在本单位所具有的职务所产生的方便条件来实施侵占行为。
   • 行为人必须实施了将本单位财物非法占为己有的行为。

4. 数额要件：侵占财物的数额必须达到一定的标准，才能构成职务侵占罪。

二、立案追诉的数额标准

根据2022年5月15日起施行的《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》，职务侵占案（刑法第二百七十一条第一款）的立案追诉标准为：公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在三万元以上的，应予立案追诉。这一标准较之前的6万元有所降低，体现了对职务侵占行为的更严厉打击。

同时，对于“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”的标准，也有明确的界定：

• 数额较大：一般指职务侵占六万元以上一百万元以下。
• 数额巨大：指一百万元以上一千五百万元以下。
• 数额特别巨大：指一千五百万元以上。

不过，也需注意到，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济社会发展状况，在上述数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，并报最高人民法院、最高人民检察院备案。

三、配合其他企业进行职务侵占的法律责任

如果个人或企业配合其他企业进行职务侵占，同样会构成职务侵占罪的共犯，需要承担相应的法律责任。根据侵占财物的数额和情节严重程度，可能会面临五年以下有期徒刑或者拘役（数额较大时），或者五年以上有期徒刑并可以并处没收财产（数额巨大或特别巨大时）的处罚。

四、注意事项

在处理具体案件时，除了考虑侵占财物的数额外，还需要综合考虑行为人的主观故意、利用职务便利的程度、侵占行为的具体方式等因素。同时，不同地区可能会根据当地的经济发展水平、社会治安状况等因素，在立案标准上有所调整。因此，在处理具体案件时，应充分考虑当地的实际情况，并遵循相关法律法规和司法解释的规定。

综上所述，配合其他企业进行职务侵占的立案标准主要依据侵占财物的数额，且该标准已根据最新规定有所调整。在处理具体案件时，应综合考虑相关法律法规、司法解释以及当地的实际情况，确保法律的公正适用。