产假期间高温费一般不需要正常发放，以下是对此问题的详细分析：

1. 高温费的发放条件：

   • 根据相关规定，高温费是用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的情形下，发给劳动者的津贴。
   • 这意味着，高温费的发放与劳动者是否在高温环境下工作直接相关。

2. 产假期间的工作状态：

   • 产假是女职工因生育而享有的休息假期，期间女职工并不在工作岗位上，也不从事任何工作。
   • 因此，产假期间的女职工并不符合高温费的发放条件，即不在高温天气和高温环境下工作。

3. 法律法规的支持：

   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》虽然规定用人单位不得因怀孕、产假等情形降低女职工的工资和福利待遇，但这里的“福利待遇”通常指的是与工作直接相关的福利，如社会保险、住房公积金等。
   • 高温费作为特定工作条件下的津贴，并不属于与工作直接相关的普遍福利，而是针对特定工作环境（高温）的补偿。
   • 同时，《防暑降温措施管理办法》等相关法规也并未规定产假期间需要发放高温费。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据法律法规和内部规章制度来确定高温费的发放范围和标准。
   • 对于产假期间的女职工，由于她们并不在工作岗位上，也不从事任何工作，因此用人单位一般不需要发放高温费。

综上所述，产假期间高温费一般不需要正常发放。这是因为高温费是针对特定工作环境（高温）的津贴，而产假期间的女职工并不符合这一发放条件。如有其他劳动工伤（工资福利）相关问题，可以直接向我咨询。