在劳务期间受伤，赔偿问题主要依据的是普通侵权造成的标准来承担赔偿责任，因为劳务关系中并不存在工伤问题。以下是对赔偿问题的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 医疗费：

   • 根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2. 误工费：

   • 根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
   • 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

3. 护理费：

   • 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

4. 交通费：

   • 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：

   • 可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。

6. 营养费：

   • 根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。

7. 残疾赔偿金：

   • 根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

8. 残疾辅助器具费：

   • 按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。

9. 被扶养人生活费：

   • 根据受害人的伤残程度和被扶养人的年龄、生活来源等因素确定。具体计算标准可参照相关法律法规和司法解释。

二、赔偿流程

1. 收集证据：

   • 包括医疗证明、误工证明、护理证明、交通费票据等，以证明受伤事实和损失情况。

2. 与赔偿义务人协商：

   • 尝试与赔偿义务人进行协商，提出赔偿要求，并达成赔偿协议。

3. 提起诉讼：

   • 若协商无果，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿义务人承担赔偿责任。

三、注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 受伤后应及时就医，并保留好所有医疗证明和相关票据，以便后续赔偿。

2. 了解相关法律法规：

   • 熟悉相关法律法规和司法解释，明确自己的权利和赔偿标准。

3. 寻求专业帮助：

   • 若对赔偿问题存在疑问或不确定如何处理，可寻求专业律师或法律机构的帮助。

总之，在劳务期间受伤后，应依据普通侵权造成的标准来承担赔偿责任，并按照相关法律法规和司法解释进行赔偿。同时，要及时就医并保留好相关证据，以便后续赔偿。