个体户倒闭了，劳动仲裁仍然是有用的。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动仲裁是确认劳动者权益的法定途径：

   • 即便个体户处于倒闭状态，劳动者依然可以通过劳动仲裁程序来确认自己的权益，如工资拖欠、经济补偿等争议。劳动仲裁委员会会对这些争议进行裁决，明确劳动者应得的权益数额，为后续维权奠定基础。

2. 个体户倒闭并不意味着责任的免除：

   • 个体户倒闭后，若其有未清偿的财产，经劳动仲裁裁决确定的劳动者权益，可在个体户剩余财产清算分配中优先受偿。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会先支付职工的工资、经济补偿等。

3. 劳动仲裁裁决具有强制执行力：

   • 若个体户倒闭后有可执行财产，劳动者可依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行，以实现自身权益。法院会依法采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨个体户银行账户存款，查封、扣押、拍卖个体户财产等，以确保劳动者权益得以实现。

4. 申请劳动仲裁的具体流程和所需材料：

   • 准备材料：劳动者需准备仲裁申请书，详细写明申请人与被申请人（即个体户）的信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿等）、事实与理由。同时，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、银行工资流水明细等，以证明劳动关系及工资情况。
   • 确定管辖：向劳动合同履行地或者个体户所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若两地仲裁委都有管辖权，可选择其一。
   • 提交申请：将仲裁申请书及证据材料一式多份，提交至选定的仲裁委员会。仲裁委收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
   • 参加仲裁：若仲裁委受理，会通知双方开庭时间。劳动者需按时到庭，携带证据原件以供质证。在庭审中，按照仲裁员指引，陈述事实、出示证据、进行辩论。
   • 等待裁决：仲裁庭会在受理仲裁申请之日起规定时间内作出裁决。收到裁决书后，若对结果不服，除一裁终局情形外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

综上所述，个体户倒闭了并不影响劳动仲裁的有效性。劳动者应积极通过劳动仲裁这一途径来主张自己的权益，并在必要时向法院申请强制执行以实现自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。