劳动能力鉴定出来后，仲裁是有时效的。以下是对这一问题的详细解答：

1. 仲裁时效的基本规定：

   • 根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，这个时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，在劳动能力鉴定结论作出后，若劳动者与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，劳动者应在一年内申请仲裁。

2. 仲裁时效的中断与中止：

   • 仲裁时效可能会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
   • 若因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

3. 超过仲裁时效的后果：

   • 如果劳动者超过仲裁时效申请仲裁，仲裁机构可能不予受理，或者即便受理，劳动者也可能因超过时效而面临败诉的风险。因此，劳动者应及时行使权利，避免逾期风险。

4. 针对劳动能力鉴定后的特殊情况：

   • 劳动能力鉴定是确定劳动者伤残程度等的重要依据，而仲裁时效关乎劳动者合法权益的及时维护。在劳动能力鉴定结论作出后，劳动者应尽快与用人单位协商解决争议，若协商无果，则应在一年内申请仲裁。

5. 法律建议：

   • 劳动者在得知劳动能力鉴定结论后，应仔细评估自身权益，若认为用人单位损害了其权益，应及时准备相关证据，并在一年内申请仲裁。
   • 在仲裁过程中，劳动者应充分陈述事实和理由，提供有力证据支持自己的主张。
   • 若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，劳动能力鉴定出来后，仲裁是有时效的。劳动者应及时行使权利，避免因超过时效而使权益得不到仲裁支持。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。