欠工资不给，劳动者确实有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿，但并非简单地说“要给多一点钱”，而是需要根据具体的法律规定和情况来确定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 经济补偿与赔偿

• 经济补偿：在特定情况下，如用人单位违法解除劳动合同或未按照劳动合同约定支付劳动报酬，导致劳动者被迫解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但这里强调的是经济补偿，并非直接针对欠薪本身的额外赔偿。
• 赔偿金：如果用人单位拖欠工资的行为构成违法，且给劳动者造成了实际损失，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失来确定，可能包括但不限于因欠薪导致的利息损失、因寻找新工作而产生的额外费用等。在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事责任。

2. 加付赔偿金

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，在用人单位逾期不支付欠薪的情况下，劳动者有权要求用人单位加付一定比例的赔偿金。

3. 法律途径与建议

• 协商解决：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付欠薪及可能的赔偿或补偿。
• 投诉举报：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，由劳动行政部门介入调查并处理。
• 申请仲裁或提起诉讼：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付欠薪及赔偿或补偿。
• 保留证据：在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

4. 注意事项

• 时效性：劳动者应注意劳动争议的仲裁时效和诉讼时效，避免因超过时效而丧失维权机会。
• 合法维权：劳动者在维权过程中应遵守法律法规，不得采取过激行为或违法手段。

综上所述，欠工资不给时，劳动者确实有权要求用人单位支付额外的赔偿或补偿，但具体数额和方式需根据法律规定和情况来确定。如果你遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。