关于企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的第六条和第七条（虽然具体条文未直接给出，但结合常见规定和实际操作，我将对这两条可能涉及的内容进行解读），以下是如何操作的详细说明：

一、第六条可能涉及的内容与操作

第六条通常可能涉及医疗期的计算方法。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的计算是按照累计病休时间来进行的。具体来说：

• 三个月的医疗期：按六个月内累计病休时间计算。这意味着，在六个月的时间内，职工的病休时间累计达到三个月，即视为医疗期满。
• 六个月的医疗期：按十二个月内累计病休时间计算。同理，在十二个月的时间内，病休时间累计达到六个月，视为医疗期满。
• 以此类推：对于更长的医疗期，如九个月、十二个月、十八个月、二十四个月等，也是按照相应的累计病休时间来计算。

操作方法：

• 企业应建立完善的病假记录制度，准确记录职工的病休时间。
• 在职工病休期间，定期核对累计病休时间，确保不超过规定的医疗期。
• 医疗期满后，根据职工的劳动能力鉴定结果，决定是否继续留用或解除劳动合同。

二、第七条可能涉及的内容与操作

第七条通常可能涉及医疗期待遇的支付。在规定的医疗期内，企业应按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。

• 病假工资与疾病救济费的标准：这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区和企业政策而异，但应确保不低于法定最低标准。
• 支付方式：企业应按月或按约定周期支付病假工资或疾病救济费，确保职工在医疗期内有稳定的经济来源。

操作方法：

• 企业应制定明确的病假工资和疾病救济费支付制度，并告知职工。
• 在职工病休期间，按照制度规定及时支付相关费用。
• 保留支付记录，以备查证和审计。

三、综合操作建议

1. 了解并遵守法规：企业应详细了解并严格遵守《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法规，确保职工在医疗期内的权益得到保障。

2. 建立完善的制度：企业应建立完善的病假记录、病假工资支付等制度，确保操作规范、透明。

3. 加强沟通与协商：在职工病休期间，企业应加强与职工的沟通，了解其病情和需求，协商确定合适的工作安排或医疗期待遇。

4. 关注特殊情况：对于患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，企业应特别关注其医疗需求，并根据规定适当延长医疗期或提供其他必要的帮助和支持。

总之，企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的第六条和第七条（或类似内容）涉及医疗期的计算和医疗期待遇的支付。企业应严格按照法规要求操作，确保职工在医疗期内的权益得到充分保障。