劳动法和劳动合同法并不属于民法。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律调整范畴的不同：

   • 民法典主要调整平等主体之间的人身关系和财产关系，是民法体系中的一般法，旨在规范民事活动中的共同性问题。
   • 劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系，侧重于规范劳动过程中双方的权利义务，如工作时间、劳动报酬、劳动保护等。它旨在保障劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
   • 劳动合同法则是对劳动合同的订立、履行、变更、解除等方面作出具体规定，是劳动法的重要组成部分，同样具有独立的调整范畴和立法目的。

2. 法律关系的特殊性：

   • 劳动合同法调整的是人身关系和财产关系相结合的法律关系，劳动合同具有人身依附性。劳动者在签订劳动合同后，对企业存在一定的依附性，企业则拥有一定的管理权。
   • 相比之下，民法典中的合同编调整的是平等主体之间的法律关系，不涉及人身依附性。

3. 争议解决方式的不同：

   • 劳动关系纠纷通常需要仲裁前置，无法直接跳过仲裁去法院起诉。
   • 而合同争议则可以在合同中约定选择商事仲裁还是法院起诉，争议解决方式更为灵活。

综上所述，劳动法和劳动合同法虽然与民法典同属法律体系，但各自有其独立的调整范畴和立法目的。它们旨在保障劳动者权益、构建和谐劳动关系，有着自身独特的法律逻辑和规则体系，并非民法典的组成部分。

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