结论前置：劳务派遣单位与被派遣劳动者应订立二年以上的固定期限劳动合同，具体年限可由双方协商确定，但需确保不低于法律规定的最低年限，并充分保障劳动者的合法权益。
一、法律规定与合同签订年限
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定旨在保护被派遣劳动者的就业稳定性，防止劳务派遣单位通过签订短期合同来规避对劳动者的责任，从而确保劳动者能够享有相对稳定的劳动关系和劳动保障。
二、实际操作中的合同签订年限
虽然法律规定了二年以上的固定期限作为劳动合同的最低要求，但具体合同年限并非一成不变。在实际操作中，劳务派遣单位和被派遣劳动者可以在遵循法律规定的最低年限基础上，通过协商共同确定更长的合同期限。常见的合同期限包括两年、三年等，这些期限的设定既兼顾了用工单位的灵活性需求，也满足了劳动者对于工作稳定性的期望。
三、合同内容的关键要素
在签订劳务派遣合同时，除了合同期限外，还需明确以下关键要素：
用工单位与派遣期限：合同中应明确载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限，这是保障劳动者对自己工作安排的清晰了解的重要部分。
工作岗位与内容：合同中应详细描述被派遣劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点，确保劳动者对自己的工作职责有明确的认知。
劳动报酬与支付方式：合同中应明确劳动报酬的数额、支付方式以及支付周期，确保劳动者能够按时、足额地获得劳动报酬。
社会保险与福利待遇：合同中应明确劳务派遣单位为被派遣劳动者缴纳的社会保险种类以及劳动者享有的其他福利待遇，保障劳动者的基本权益。
四、法律建议与注意事项
严格遵守法律规定：劳务派遣单位在签订合同时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，确保合同的合法性和有效性。
充分保障劳动者权益：在合同签订过程中，劳务派遣单位应充分保障被派遣劳动者的合法权益，如劳动报酬、社会保险、福利待遇等，避免侵害劳动者的权益。
明确合同条款与争议解决方式：合同中应明确双方的权利义务、违约责任以及争议解决方式等条款，以便在发生争议时能够迅速、有效地解决。
定期审查与更新合同：随着用工单位需求的变化以及法律法规的更新，劳务派遣单位应定期审查与更新合同内容，确保合同的适应性和合法性。
五、可能的法律后果
如果劳务派遣单位未与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，或者违反了合同中的其他约定，可能会面临以下法律后果：
被要求补签合同或支付经济补偿：劳动者有权要求劳务派遣单位补签符合法律规定的劳动合同，或者要求支付相应的经济补偿。
承担行政处罚责任：劳务派遣单位可能因违反法律规定而受到劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
损害劳动者权益的赔偿责任：如果劳务派遣单位的行为给劳动者造成了损害，如未按时支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，还需要承担相应的赔偿责任。
综上所述，劳务派遣单位与被派遣劳动者在签订合同时，应严格遵守法律规定，确保合同的合法性和有效性，并充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。