员工离职时工资的结算时间并非一成不变，而是受到法律规定和劳动合同约定的双重影响。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是法律对员工权益的基本保障，确保员工在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。然而，这一规定并未明确“一次付清”的具体时间点，只是强调了应在解除或终止劳动合同时进行。
   • 值得注意的是，部分地区（如深圳）有更为明确的法规要求，如用人单位在劳动关系解除或终止时，应当一次性付清劳动者工资，并规定了具体的支付期限（如三个工作日内）。这体现了对劳动者权益的即时保护。

2. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中有明确约定离职后工资结算的时间，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应当按照合同约定执行。这意味着，如果劳动合同中规定了离职员工工资在次月正常工资发放日统一结算，这种约定是有效的，劳动者和用人单位都应遵守。

3. 实际操作中的建议：

   • 提前了解：在离职前，劳动者应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算的具体规定，以便在离职时能够清楚自己的权益。
   • 协商沟通：如果用人单位未按照规定或合同约定及时结算工资，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。
   • 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，或者通过法律途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，劳动者应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据，如考勤记录、工作成果、工资条等。

总结：员工离职时工资的结算时间，既取决于具体的法律规定，也受劳动合同中相关条款的影响。全国范围内来看，只要在合理期限内支付且不拖欠员工工资，通常不构成违法。但劳动者在离职前应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护这些权益。如果遇到工资结算问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。