针对您辞职后无法到公司开具离职证明的问题，以下是一些详细的解答和建议：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，也是工作经历的证明。它通常包含员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、所在部门、担任职务等信息，并需要加盖公司公章方可生效。离职证明的用途广泛，包括证明劳动关系已解除、证明按正常手续办理离职、证明是自由人可申请失业金或应聘新职位，以及凭此转人事关系、社保、公积金等。

对于您无法亲自到公司开具离职证明的情况，您可以尝试以下几种方法：

1. 与公司沟通：

   • 您可以先通过电话、邮件或在线聊天工具与公司的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，并请求他们协助开具离职证明。
   • 如果公司要求您填写某些表格或提供某些信息，您可以按照要求提供，并尽快完成相关手续。

2. 委托他人代办：

   • 如果您有信任的同事或朋友在公司附近，您可以委托他们代为领取离职证明。
   • 在委托时，确保提供清晰的授权书和您的身份证明，以便代办人能够顺利领取。

3. 通过劳动仲裁部门：

   • 如果公司以任何理由拒绝开具离职证明，这是违法的行为。
   • 在这种情况下，您可以向当地的劳动仲裁部门提出申诉，要求公司出具离职证明。劳动仲裁部门会介入调查，并敦促公司遵守相关法律法规。

4. 向新公司解释并提交承诺函：

   • 如果您是为了入职新公司而需要离职证明，您可以先向新公司解释清楚您的情况，并说明您正在积极获取离职证明。
   • 同时，您可以写一个承诺函，承诺在获得离职证明后会及时提交给新公司。将其它能证明您工作经历的材料（如工资单、工作合同等）及承诺函一并交给新公司保管。
   • 如果新公司接受这样的处置方式，并在您签劳动合同入职后，就不能以没有上家公司离职证明而随意开除您了。

5. 关注公司流程并跟进：

   • 如果公司表示需要走流程才能开具离职证明，您可以询问具体的流程和时间，并定期跟进进展。
   • 如果流程时间过长或公司一直拖延，您可以再次与公司沟通或考虑采取上述其他措施。

总之，面对无法亲自到公司开具离职证明的情况，您不必过于担心。通过与公司沟通、委托他人代办、通过劳动仲裁部门申诉或向新公司解释并提交承诺函等方式，您通常可以解决这个问题。同时，也要关注公司的流程和进展，确保自己的权益得到保障。