当职工达到退休年龄后发生工伤，其赔偿情况需要根据是否享受基本养老保险待遇来具体分析。以下是对此问题的详细解答：
一、已享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
根据相关法律规定，对于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位之间一般按劳务关系处理。但在工作时间内、因工作原因伤亡的，某些特殊情况下（如超过法定退休年龄的进城务工农民）可能仍适用《工伤保险条例》进行工伤认定，不过通常此类情况会按照人身损害赔偿的相关规定进行处理。
赔付方式：
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：若退休人员无法证明有实际劳务收入减少，可能不支持误工费。若能证明，则根据受害人的误工时间和收入状况确定。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费、住院伙食补助费：为治疗和康复支出的合理费用。
- 残疾赔偿金：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算。
- 死亡赔偿金：若因工伤导致死亡，则按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准计算死亡赔偿金。
二、未享受基本养老保险待遇的情况
法律依据：
达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。
赔付流程与标准：
- 工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。设区的市级劳动能力鉴定委员会将在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
- 赔付项目及标准：
- 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
- 护理及伙食补助：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，发放不同月数的本人工资（如七级伤残为13个月的本人工资）。
- 伤残津贴：若因重伤导致劳动能力丧失，还将享有伤残津贴。
- 其他：根据具体情况，可能还包括康复费用、辅助器具费等。
每项具体的赔偿标准与金额都将根据伤者的伤残程度、治疗所需的费用等多方面因素进行综合考量并最终确定。因此，在处理此类工伤赔偿问题时，建议务必做好充分准备，搜集相关的证据材料，以便更好地维护自身的合法权益。