用人单位只签一年但后面不续签合同是否违法，需根据具体情况判断：

1. 劳动合同期满，用人单位不续签且维持或提高原条件，劳动者不同意续订的情况：

   • 结论：此时用人单位不续签合同不违法，且无需支付经济补偿。
   • 分析：根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订时，用人单位无需承担支付经济补偿的责任。例如，原工资为每月5000元，用人单位提出以每月6000元续订，但劳动者拒绝，则用人单位不续签不违法。

2. 劳动合同期满，用人单位不续签且降低原条件，劳动者不同意续订的情况：

   • 结论：此时用人单位不续签合同违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不同意续订，则用人单位终止劳动合同属于违法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，将管理岗位调整为普通岗位导致劳动者不同意续订，用人单位此举即违法。

3. 劳动合同期满，用人单位不续签且未明确说明条件变化，劳动者因此不同意续订的情况：

   • 结论：此时用人单位通常需按法律规定向劳动者支付经济补偿。
   • 分析：劳动合同期满自然终止，除劳动者不同意续订的特定情形外，用人单位选择不续签的，需按法律规定向劳动者支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

4. 劳动合同未到期，用人单位不续签（即提前解除）的情况：

   • 结论：此时用人单位通常违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 分析：在劳动合同未到期时，用人单位原则上应继续履行合同。若无正当理由提前解除（即不续签），则属于违法解除劳动合同。除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重过错情形，或符合第四十条第一项、第二项规定的特定情况，否则用人单位单方面不续签即为违法，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

总结与建议：

• 用人单位在决定不续签劳动合同时，应确保遵守相关法律法规，包括提前通知劳动者、支付经济补偿或赔偿金等义务。
• 劳动者在面对用人单位不续签的情况时，也应了解自己的权益和法律责任。若认为用人单位的行为违法，可及时收集证据并寻求法律援助。
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