关于工作人员生病后办伤残鉴定能赔付多少钱的问题，需分情况讨论：

1. 若生病与工作无关，且非职业病：

   • 一般来说，单纯的生病并不属于工伤保险的赔付范围。伤残鉴定通常用于评估因工作原因导致的伤害或职业病造成的残疾程度，以便确定工伤保险的赔付金额。因此，如果生病与工作无关，且未被认定为职业病，那么进行伤残鉴定可能无法获得工伤保险的赔付。

2. 若生病被认定为职业病：

   • 根据《工伤保险条例》，职业病属于工伤保险的赔付范围。一旦被认定为职业病，工作人员可以进行伤残鉴定，并根据鉴定结果获得相应的工伤保险赔付。赔付金额将依据伤残等级、工资水平以及当地的相关规定来确定。具体来说，伤残等级越高，赔付金额通常也越高。

3. 若生病虽与工作无直接关联，但公司有额外福利政策：

   • 有些公司可能会为员工提供额外的医疗福利或伤残补助，这取决于公司的具体政策和规定。如果公司有这样的政策，工作人员生病后可能可以获得一定的赔付或补助，但具体金额和条件需参照公司政策。

建议：

• 首先，确认生病是否与工作有关，以及是否被认定为职业病。
• 如果是职业病，应尽快进行伤残鉴定，并依据鉴定结果和当地规定申请工伤保险赔付。
• 如果不是职业病，但公司有额外福利政策，可以咨询公司人力资源部门了解具体赔付情况。

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