结论前置：职工的年休假天数依据其累计工作年限确定，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。具体年休假天数及规定如下：

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一、年休假天数的确定

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工年休假的天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年：年休假天数为5天。
2. 累计工作已满10年不满20年：年休假天数为10天。
3. 累计工作已满20年：年休假天数为15天。

举例说明：

• 小李大学毕业后进入公司工作，从参加工作起算，在第2年至第10年期间，他每年可享受5天的年休假。
• 假设小张已工作12年，那么他每年可享受10天的年休假。
• 比如老王已在工作岗位上工作了25年，他每年则能享受15天的年休假。

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二、年休假安排的特殊规定

1. 新入职员工：对于刚入职且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。不足1整天的部分不享受年休假。

举例说明：小张于2024年7月1日入职某公司，累计工作时间3年，全年应享受5天年休假。经折算，他2024年实际可享受2天年休假（（184天÷365天）×5天≈2.52天，不足1整天的部分不享受）。

1. 离职员工：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，则需按职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

举例说明：小赵累计工作12年，2024年可享受10天年休假，他于9月30日离职并已休4天年休假。经折算，单位应支付他3天未休年休假工资报酬（（273天÷365天）×10天 - 4天≈3.53天，不足1整天的部分不支付，故实际支付3天）。

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三、不享受年休假的情形

尽管职工根据累计工作年限享有相应的年休假天数，但在以下情形下，职工将不享受当年的年休假：

1. 依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数。
2. 请事假累计20天以上，且单位按照规定未扣工资。
3. 请病假累计达到一定天数：
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上。
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上。

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四、法律建议与注意事项

1. 了解单位规定：虽然法律规定了年休假的基本框架，但具体执行时还需参考单位的具体规定和安排。建议职工查看员工手册或咨询人事部门，以了解更确切的休假政策和操作流程。

2. 及时维权：若单位未按规定安排年休假或未支付未休年休假工资报酬，职工可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 合理规划：职工应根据自己的工作情况和休假需求，合理规划年休假时间，确保既能享受休假权益，又不影响工作进度。

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