孕妇在劳动法中受到全面的保护，这些保护规定涵盖了就业、劳动合同、工作待遇、劳动强度与工作时间、产假与哺乳假等多个方面。以下是关于孕妇劳动法保护规定以及产假期间工资计算的详细解答：

一、孕妇劳动法保护规定

1. 就业与劳动合同保护：

   • 妇女享有与男子平等的就业权利，用人单位不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。怀孕女职工劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。

2. 工作待遇保障：

   • 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。
   • 产前检查时间计入劳动时间，按正常出勤支付工资。

3. 劳动强度与工作时间调整：

   • 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
   • 对怀孕七个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动，并应在劳动时间内安排休息时间。

4. 产假与生育待遇：

   • 女职工生育享受不少于98天的产假，具体天数可能因地区而异。难产或多胞胎生育可增加产假天数。
   • 已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位支付。生育或流产的医疗费用也按规定由生育保险基金或用人单位支付。
   • 哺乳假：用人单位应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿增加1小时。哺乳假期间工资待遇不变。

5. 其他特殊保护：

   • 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
   • 如女职工在孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明，适当减轻劳动量或安排其他能适应的工作。

二、产假期间工资怎么算

1. 已参加生育保险的情况：

   • 女职工产假期间的工资由生育保险基金支付，以生育津贴的形式发放。
   • 生育津贴的计算公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 生育津贴应不低于女职工本人产假前的工资标准。若生育津贴高于产假前工资，用人单位不得克扣；若低于，差额部分由用人单位补足。
   • 生育津贴由用人单位统一向生育保险基金申领，并再发放给个人。女职工在产假期间享受了生育保险待遇后，不能再同时享受单位的工资福利。

2. 未参加生育保险的情况：

   • 若用人单位未参加生育保险，则产假期间需按照女职工产假前的工资标准支付工资。
   • “产假前工资”指女职工产假前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等全部货币性收入。
   • 如果女职工在休产假期间，单位增加了工资，增加的部分也应计入产假期间的工资。
   • 若因生育导致身体疾病，不能从事原工作，经鉴定确认后，可调整工作岗位或减轻工作量，并相应调整工资待遇。

综上所述，孕妇在劳动法中受到全面的保护，产假期间的工资待遇也根据是否参加生育保险以及具体情况来确定。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保女职工的合法权益得到保障。孕妇如遇权益受损，可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。