劳动合同上确实要写工资。这是由我国《劳动合同法》明确规定的，劳动报酬（即工资）是劳动合同中的必备条款之一。

首先，从法律层面来看，《劳动合同法》第十七条明确列出了劳动合同应当具备的条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，在订立劳动合同时，双方必须就工资待遇进行明确、具体的约定。如果合同中没有对工资进行认定，那么该合同在法律上是不具备完全效力的。

其次，工资是劳动者提供劳动的回报，也是劳动者主要的合同权利。在订立劳动合同时，明确、具体地约定劳动报酬，包括明确劳动报酬的法律后果等相关内容，是保障劳动者权益的重要措施。实践中，一些用人单位在订立劳动合同时，对劳动报酬处理模糊，或者口头约定，这种做法常常会引发劳动争议。

再者，虽然工资在劳动合同中需要明确，但并不一定表现为具体的金额。它也可以表现为明确的计算方式，例如在计件工资时写明计件定额和计件单价；在提成工资时写明提成基数与比例等。这样的约定方式同样具有法律效力，只要双方能够达成一致意见。

最后，如果劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，双方可以首先重新协商工资标准，或者适用集体合同规定的标准。如果前两步无法解决问题，用人单位对劳动者应当同工同酬。同时，劳动者在维护自己的权利时，也需要注意收集相应的证据，如工资条和相关的手续，以免因举证不力而承担法律后果。

综上所述，劳动合同上必须写工资，这是法律规定的必备条款，也是保障劳动者权益的重要措施。