针对您提出的“公司撤场不给员工找工作需要哪个部门解决”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 与公司协商：

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司合理安排岗位或提供相应的补偿。在协商过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备后续可能需要的维权之用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，员工可以向当地的人力资源与社会保障部门（劳动监察部门）提出申诉请求。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，员工应提供详细的证据材料，以支持其诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能令员工满意，员工有权直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁程序。在仲裁过程中，员工应充分陈述自己的事实和理由，并提供相关证据。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，员工对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
   • 同时，根据《劳动合同法》的相关规定，公司有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并提供相应的劳动条件。如果公司撤场不给员工找工作，可能构成违约或违法行为，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

5. 建议与注意事项：

   • 在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，员工应积极收集和保留相关证据，以支持其诉求。
   • 如果员工对法律程序不熟悉或担心维权过程中可能遇到的问题，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，针对公司撤场不给员工找工作的问题，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应充分了解自己的权利和义务，并积极采取措施来维护自己的权益。