针对您提出的“降薪迫使员工辞职可以要求多少赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：当公司通过降薪迫使员工辞职时，员工是否有权获得赔偿以及赔偿的数额，主要取决于降薪行为的合法性和双方是否达成一致。若公司未经员工同意擅自降薪或降薪行为违法，员工辞职时有权获得经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。

一、赔偿的法律依据与标准

1. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 若用人单位的降薪行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者还可要求支付赔偿金，标准为经济补偿金的二倍。

二、具体情况分析

1. 有赔偿的情况：

   • 未经劳动者同意擅自降薪：公司未经员工同意单方面降低工资，属于未按约定支付劳动报酬，员工因此被迫辞职可获经济补偿，甚至可能要求支付赔偿金。
   • 降薪行为违法：如降薪构成违法解除劳动合同，员工除经济补偿外，还可要求二倍赔偿金。

2. 无赔偿的情况：

   • 降薪合理且协商一致：若公司能证明降薪出于经营困难等客观原因，并与员工协商一致，员工辞职时通常无赔偿。
   • 员工因自身原因主动辞职：如因个人发展、家庭原因等主动离职，不符合领取经济补偿金的条件。

三、赔偿数额的计算示例

假设员工在公司工作了3年半，月平均工资为5000元。若公司未经员工同意擅自降薪导致员工辞职，员工可获得的经济补偿为：3.5年 × 5000元/月 = 17500元。若该降薪行为被认定为违法解除劳动合同，员工还可要求支付赔偿金，即经济补偿金的二倍，为35000元。

四、员工维权建议

1. 收集证据：面对降薪，员工应首先收集相关证据，包括工资条、降薪通知、劳动合同、银行流水、聊天记录等，以证明劳动关系及降薪事实。

2. 与公司协商：尝试与公司沟通，指出降薪的违法性，要求恢复原待遇并支付经济补偿。协商过程中保留证据。

3. 提出异议：在一个月内向公司提出书面异议，并保存好邮寄签收单据或电子邮件截图等证据。

4. 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。

5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

综上所述，当公司通过降薪迫使员工辞职时，员工应了解自己的法律权益，根据实际情况判断是否有权获得赔偿，并依法采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。