关于国企试用期是否可以辞职以及如何办理的问题，以下是我的详细解答：
一、国企试用期是否可以辞职
在国企试用期内，员工是有权利提出辞职的。试用期是企业和员工相互了解、适应的阶段，如果员工在这个阶段发现工作并不适合自己，或者有更好的职业发展机会，那么可以选择辞职。不过，辞职的具体流程和注意事项需要遵循企业的相关规定。
二、国企试用期辞职的办理流程
提交辞职申请： 员工应以书面形式向所在单位的人力资源部门或直接上级领导提交辞职申请。在申请中，应明确表达辞职意愿，并说明辞职的理由。这个理由最好是合理且充分的，以便单位能够理解并尽快处理。
单位审批： 单位收到辞职申请后，会根据实际情况及单位内部的规定进行审批。在试用期内，单位一般不会设置过多的障碍，但可能会询问辞职的原因，并确认是否有未完成的工作需要交接。员工应积极配合单位的审批流程，提供必要的信息和协助。
完成工作交接： 在获得批准后，员工需要完成工作交接。这包括但不限于移交手头的工作任务、归还单位提供的办公用品、完成财务结算等。确保工作交接的顺利进行，是对单位和同事的尊重，也是对自己职业态度的体现。
办理离职手续： 工作交接完成后，单位将为员工办理正式的离职手续，包括解除劳动关系、出具离职证明等。员工应妥善保管好离职证明等相关文件，以备后续使用。
关注个人档案的转移问题： 离职后，员工还需要关注个人档案的转移问题。通常，档案会转移到户籍所在地的人才交流服务中心或者其他指定的机构。员工应确保档案的顺利转移，以便后续的职业发展不受影响。
三、注意事项
提前通知： 虽然具体规定可能因单位而异，但一般来说，试用期内辞职需要提前一定时间（如3天）通知单位。员工应参照所在单位的具体规章制度来执行。
保持良好沟通： 在辞职过程中，员工应与单位保持良好沟通，积极配合单位的审批流程和工作交接安排。这有助于维护双方的关系，也为自己的职业发展留下良好的印象。
考虑后续影响： 虽然试用期内辞职相对简单，但员工仍应考虑辞职可能带来的后续影响。特别是如果打算以后再次进入国企或体制内工作的话，要特别注意和单位的交流沟通以及辞职理由的合理性。
综上所述，国企试用期内员工是有权利提出辞职的，但需要遵循一定的流程和注意事项。希望以上解答能够对您有所帮助。