针对您提出的“国企的离职证明要放在档案袋里吗”这一问题，我们可以从档案管理的相关规定和实际操作两个角度来进行分析。

首先，从档案管理的角度来看，离职证明作为员工与原单位解除或终止劳动关系的重要证明文件，其本身并不直接构成个人人事档案的核心内容。人事档案通常包含的是个人的教育经历、工作经历、奖惩情况、职称评定等更为关键和长期的信息。然而，离职证明在员工后续的职业发展中，如求职、办理社保转移、领取失业保险金等场景下，可能会被要求提供作为证明材料。

在实际操作中，是否将离职证明放入档案袋，往往取决于原单位和档案管理机构的具体规定以及员工个人的选择。一些单位或档案管理机构可能会建议或要求员工将离职证明等重要文件复印留存，并可能提供专门的档案袋或文件夹供员工存放此类文件，但并非强制要求将其放入正式的人事档案中。正式的人事档案通常由专门的档案管理机构（如国有企业的人力资源部门或公共就业和人才服务机构）进行统一管理和转递。

对于从国企离职的员工来说，如果暂时没有落实新的工作单位，根据相关规定，其人事档案可以按照属地化原则转入户籍地公共就业人才服务机构进行保管。在这个过程中，员工可以自行决定是否将离职证明等文件复印后一并提交给档案管理机构进行存档，或者选择自行留存这些文件以备不时之需。

综上所述，虽然离职证明在员工职业发展中具有重要作用，但将其放入档案袋并非强制要求。员工可以根据自己的实际情况和档案管理机构的规定来做出选择。同时，建议员工在离职时妥善保管好离职证明等重要文件，以备后续可能的使用需求。