基于同一事实，是否需要仲裁前置，这主要取决于争议的性质以及相关的法律规定。以下是对这一问题的详细分析：
劳动争议仲裁前置原则：
- 在劳动争议领域，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议案件一般需要先经过劳动仲裁程序，才能向人民法院提起诉讼。这是劳动争议处理的一个基本原则，即“仲裁前置”。
- 因此，如果争议属于劳动争议范畴，且基于同一事实，那么通常需要先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。
例外情况：
- 并非所有基于同一事实的争议都需要仲裁前置。例如，如果争议不属于劳动争议范畴，或者虽然属于劳动争议但存在特定的法律规定允许直接起诉（如某些涉及社会保险、福利待遇的争议在特定条件下可能直接起诉），那么就不需要先进行劳动仲裁。
- 此外，如果双方当事人在争议发生前或发生后达成了有效的仲裁协议，且该协议排除了法院的管辖权，那么也需要按照仲裁协议进行仲裁，而无需再经过法院诉讼程序。但这种情况并不属于“仲裁前置”的例外，而是基于双方当事人的约定。
实际操作建议：
- 对于基于同一事实的争议，首先需要判断该争议是否属于劳动争议范畴。如果属于，那么通常需要先进行劳动仲裁。
- 在进行劳动仲裁前，建议收集并整理好相关证据，以便在仲裁过程中充分证明自己的主张。
- 如果对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼过程中需要遵循法院的诉讼程序和规定。
综上所述，基于同一事实是否需要仲裁前置，主要取决于争议的性质以及相关的法律规定。在处理劳动争议时，建议遵循“仲裁前置”的原则，并在必要时寻求专业律师的帮助以确保自己的权益得到充分保障。如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。