针对您提出的“长期临时工在工厂受伤了工资怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

1. 若临时工与工厂建立的是劳动关系：

   • 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，通常是指临时工受伤前12个月的平均工资。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 若临时工与工厂建立的是劳务关系：

   • 提供劳务者因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
   • 在此期间，临时工正常出勤工作的，工厂应按照双方约定的劳务报酬标准支付工资。
   • 若因受伤无法工作，是否支付报酬及支付多少，需看双方劳务合同有无相关约定。没有约定的，可协商解决；协商不成的，可通过民事诉讼等途径确定。

法律建议：

• 首先，要明确临时工与工厂之间的法律关系，是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响工资的计算方式。
• 其次，保留好相关证据，如工作记录、工资单、医疗证明等，以便在后续处理中维护自己的权益。
• 最后，如果与工厂就工资问题产生争议，可以尝试与工厂协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 无论是劳动关系还是劳务关系，临时工在受伤后都应及时就医并保留好相关医疗证明。
• 如果与工厂签订了劳务合同，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
• 在处理工资问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他法律问题，可以直接向我咨询。