针对您退休后从事保洁工作，现在面临老板想辞退员工的情况，以下是我的建议：

1. 首先，了解辞退原因：

   • 您需要明确老板辞退您的具体原因。如果是因为工作表现、违反公司规定等合理原因，您可能需要接受这一决定，但同时可以与老板协商离职补偿等事宜。
   • 如果辞退原因不合理，如年龄歧视、无端解雇等，那么您有权维护自己的合法权益。

2. 其次，评估自身权益：

   • 根据《劳动法》及相关规定，即使您是退休后再就业，与用人单位之间建立的也是劳动关系（除非有特别约定为劳务关系），您同样享有劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。
   • 如果老板无故辞退您，您有权要求支付经济补偿金或赔偿金。具体金额和计算方式需根据您的工龄、工资水平以及当地的相关规定来确定。

3. 然后，与老板协商：

   • 在了解辞退原因和评估自身权益后，您可以尝试与老板进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 协商过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由，同时也要倾听老板的意见和解释。

4. 最后，如果协商无果，可寻求法律途径：

   • 如果与老板协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在此过程中，建议您收集并保留好相关证据，如工作合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和解决方案。