针对“没上市的公司股权赠送离职后”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 股权赠送的法律性质

   • 股权赠送，在法律上通常被视为一种赠与行为，但涉及公司股权时，还需遵守公司法和相关章程的规定。未上市公司的股权赠送，其法律效力主要取决于赠与合同的成立与生效，以及是否符合公司法和公司章程的相关要求。

2. 离职后股权的处理

   • 若股权赠送合同中明确约定了离职后的处理方式： 在这种情况下，应首先遵循合同中的约定。合同可能规定，员工离职后，其受赠的股权应按一定方式处理，如回购、转让给其他股东或公司等。

   • 若股权赠送合同未明确约定离职后的处理方式： 此时，需参考公司法和公司章程的相关规定。一般来说，公司章程可能对股权的转让、回购等有具体规定。若公司章程无明确规定，则可能需通过股东会决议等方式来确定离职员工股权的处理方式。

   • 从公司法和股东权益保护角度： 公司有权根据自身利益和股东结构，对离职员工的股权进行合理处理。这可能包括要求离职员工转让股权、回购股权或调整其股权比例等，以维护公司的稳定和股东权益。

3. 可能的法律后果

   • 若离职员工拒绝按约定或公司要求处理股权： 公司可能面临股权结构不稳定、股东权益受损等风险。此时，公司可通过法律途径，如诉讼或仲裁，要求离职员工履行相关义务或承担违约责任。

   • 若公司处理股权的方式违反法律或合同约定： 离职员工有权维护自己的合法权益，可通过法律途径要求公司纠正不当行为或承担赔偿责任。

4. 建议与行动

   • 对于公司： 在赠送股权时，应明确约定离职后的处理方式，并确保该约定符合公司法和公司章程的相关规定。同时，公司应定期审查和更新股权结构，以确保其符合公司利益和股东权益。

   • 对于离职员工： 在离职前，应仔细阅读股权赠送合同和公司章程，了解自己的股权权益和离职后的处理方式。若对合同或章程有疑问，可咨询专业律师以获取法律建议。

综上所述，没上市的公司股权赠送离职后的处理方式需根据合同约定、公司法和公司章程的相关规定来确定。双方应明确各自的权利和义务，并遵循法律程序进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。